Für Speditions-, Logistik und Entsorgungsunternehmen:
Wie Sie trotz Fachkräftemangel in unter 30 Tagen neue Mitarbeiter einstellen
Erfahren Sie, wie Sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region aufsteigen in dem Sie eine Methode benutzen, von denen andere Unternehmen in Ihrer Region nur träumen können.
150+ Betriebe vertrauen auf uns
800+ Einstellungen dieses Jahr begleitet
3,74 Mio € verwaltetes Budget
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften
Bewerbungsgespräche fallen aus
Das Recruiting läuft mehr schlecht als recht
Kurz und knackig
Was macht die ProLog Solutions GmbH?
Das machen wir - erklärt in 75 Sekunden
WerDen Sie zur ArbeitgeberMarke
Heutzutage nutzen fast alle Betriebe in Deutschland die selben Methoden zur Mitarbeitergewinnung. Aus genau diesem Grund, haben auch alle die gleichen Probleme. Abgesehen davon, dass Sie über Stellenbörsen wie TruckJobs, Indeed oder Ebay Kleinanzeigen ausschließlich Menschen anziehen, die bereits nach einem Job suchen, können diese Menschen Sie von Ihren Marktteilnehmern nicht einmal unterscheiden.
Der Markt ist jedoch viel größer. Es gibt unzählige Menschen da draussen, die aktuell unzufrieden mit ihrem Job sind. Diese Menschen sind aber oft nicht auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, weil ihre Situation schlicht und ergreifend noch zu komfortabel ist. Trotzdem sind diese Menschen jederzeit offen für ein gutes Angebot, um den Job dann doch zu wechseln.
Wie erreichen Sie diese Menschen jetzt? Wir haben speziell für Transport-, Logistik- und Entsorgungsunternehmen eine Methode entwickelt, mit der sie genau diese Menschen erreichen können. Wie machen wir das? Zum Beispiel über die Sozialen Medien.
Diese Unternehmen
kennen die Lösung bereits
Jens Krause Spedition GmbH & Co. KG
7 neue Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich innerhalb von 2 Monaten eingestellt.
Name: Jens Krause, Geschäftsführer
Branche: Kühltransporte
Problem
Aufgrund von Rente und faulen Äpfeln in der Fahrerstruktur wollte sich Jens Krause schnellstmöglich von einigen Fahrern in seinem Betrieb trennen. Außerdem benötigte er kurzfristig Mitarbeiter für sein Lager und die Disposition. Einen validen Prozess zur Mitarbeitergewinnung gab es nicht.
Lösung
Wir haben der Jens Krause Spedition GmbH & Co. KG eine Bewerbungsmanagement Plattform eingerichtet. Diese haben wir dann wiederum mit bezahlter Werbung in den sozialen Medien bespielt, um die Anzahl der Bewerbungen innerhalb eines kurzen Zeitraums deutlich zu erhöhen.
Ergebnis
Bereits innerhalb der ersten 2 Monate der Zusammenarbeit konnte Jens Krause 7 neue Mitarbeiter im kaufmännischen sowie im gewerblichen Bereich einstellen. Trotz anfänglicher Skepsis über die neue Vorgehensweise, konnten die offenen Stellen in kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden.
Gemüsehandel Hagge GmbH
Aus 83 Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage konnten wir 8 Leute einstellen!
Name: Peter Hagge, Geschäftsführer
Branche: Fernverkehr Lebensmittel
Problem
Aufgrund des Standorts war es für den Kunden sehr schwierig, ständig neue Fahrer zu finden. In einem Umkreis von 50 km leben kaum mehr als 100.000 Menschen, die Suche nach Fahrern war dementsprechend schwierig. Es sollten neue Fahrer gefunden werden, um die aktuellen Fahrer zu entlasten und ein Unternehmenswachstum zu gewährleisten.
Lösung
Wir haben beim Kunden einen systematisierten Prozess entwickelt, der Berufskraftfahrer in der Region auf das Unternehmen aufmerksam macht eine Vorqualifikation der Bewerbungen vornimmt. Auf diese Art und Weise kommen nur die Bewerber bis zur Personalabteilung durch, die auch wirklich geeignet sind.
Ergebnis
Peter Hagge konnte in unserer gemeinsamen Zusammenarbeit innerhalb von nur 30 Tagen aus 83 Bewerbungen 8 neue Mitarbeiter einstellen. Es gelang im 5 Fahrer für seinen Fernverkehr zu finden und noch weitere 3 Landwirte für seinen Gemüseanbau einzustellen. Dank unserer Methode hat er jetzt einen Prozess, der zuverlässige Bewerbungen am Fließband liefert.
Blasius Schuster KG
75 Bewerbungen in 25 Tagen und 7 direkte Einstellungen innerhalb des ersten Monats
Name: Armin Birkenfeld, Fuhrparkleiter
Branche: Schüttgut | Entsorgung
Problem
In allen Bereichen fehlen Mitarbeiter. Qualifizierte Leute die noch richtig arbeiten können sind besonders selten. Die Blasius Schuster KG kam zu uns mit der Bitte, innerhalb kürzester Zeit mehrere Berufskraftfahrer, Baumaschinenführer und Maschinen-Schlosser zu finden.
Lösung
Ein auf den Kunden zugeschnittenes Marketingkonzept, das dem Bewerber mehr über die Firma verrät und ein klares Bild von dessen Aufgaben im Unternehmen formuliert. Nach 5 Werktagen stand das fertige Konzept und die ersten Bewerbungen kamen rein.
Ergebnis
Nach weniger als 25 Tagen waren die ersten Vakanzen bereits besetzt - teilweise sogar mehrfach. Die Blasius Schuster KG arbeitet mit uns seit jeher zusammen und konnte innerhalb der letzten 6 Monate bereits über 30 Mitarbeitern an 4 unterschiedlichen Standorten in Deutschland einstellen.
DIe SEB-Methode
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist keine 0815 Werbekampagne. Es bedarf einer klaren, kampferprobten Strategie, die langfristig Ihren Personalbedarf decken und Sie regelmäßig mit neuen Mitarbeitern versorgen kann.
Unsere SEB-Methode baut auf 3 Säulen auf, die bei mehr als 150+ Unternehmen erfolgreich in die Tat umgesetzt wurden.
Sichtbarkeit
Der größte Fehler ist, dass die meisten Transport-, Logistik- und Entsorgungsunternehmen heutzutage einfach nicht sichtbar für potentielle Kandidaten sind. Mit unserer Hilfe werden Sie sichtbar in den Sozialen Medien und erreichen genau die Personen, die auf Ihre Stellenbeschreibung passen.
Einfachheit
In der Regel scheuen sich potenzielle Bewerber davor, ewig lange Bewerbungstexte und Lebensläufe zu senden. Stattdessen setzen wir auf eine Methode, die das Nutzererlebnis vereinfacht und die Interessenten dazu bringt, sich mit wenigen Klicks kurz und knackig bei Ihnen zu bewerben.
Bewerbungen
Nachdem wir das System aufgesetzt, alles miteinander verbunden und speziell auf Sie zugeschnitten haben, erhalten Sie im Anschluss planbar Bewerbungen am Fließband. Personen ohne Qualifikation kommen gar nicht erst zu Ihnen durch, damit Sie sich auf die passenden Kandidaten fokussieren können
IHRE nächsten Schritte
Wie Sie sich sicher vorstellen können, ist die Nachfrage bei uns aktuell sehr hoch. Jeder Transport-, Logistik- oder Entsorgungsbetrieb sucht aktuell händeringend nach neuen Mitarbeitern
Alle möchten bessere, qualifiziertere Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir, ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit der SEB-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
Termin sichern
Als erstes sichern Sie sich ganz einfach und bequem einen Termin auf unserer Website. Klicken Sie dafür einfach auf einen der Buttons und wählen einen Wunschtermin aus.
Arbeitgeberanalyse
In der Arbeitgeberanalyse schauen wir uns Ihre
aktuelle Situation genauer an und finden gemeinsam heraus, ob Ihr Unternehmen grundsätzlich dazu in der Lage ist, unsere Methode umzusetzen.
Beratung
In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse bei Ihnen möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen einen Schritt für Schritt Plan zur Umsetzung mit.
Umsetzung
Nachdem Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden haben, setzen wir die zuvor geplante Strategie für Sie in die Tat um. Alles was Sie jetzt noch tun müssen, ist die Bewerber zu kontaktieren.
Häufig besetzte Stellen
Das Team
Maximilian Sorger
Geschäftsführer
Marcel Bauer
Leiter der Strategieberatung
Tino Reisner
Kundenberatung
Helene Gericke
Kundenberatung
Yvonne Klapperich
Online Marketing
Celine Krüger
Backoffice
Milena Krämer
Backoffice
Joyce Augustin
Backoffice
Unser Standort
Hier arbeiten wir jeden Tag hart daran, geniale Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.
Unser Team arbeitet auf über 200m ² Bürofläche auf Höchstleistung daran, jeden Tag TOP Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.
Machen Sie sich doch selbst ein Bild darüber!
Presseberichte
Qualifizierte Logistikmitarbeiter innerhalb von 30 Tagen finden
In diesem Artikel berichtet die Welt darüber, wie unsere Strategie für Transport-, Logistik- und Entsorgungsbetriebe funktionieren kann.
Wie die ProLog Solutions GmbH dem Fachkräftemangel in der Logistikbranche den Kampf ansagt
In diesem Artikel berichtet die Welt darüber, wie unsere Strategie für Transport-, Logistik- und Entsorgungsbetriebe funktionieren kann.
Weitere Kanäle
Unser YouTube Kanal
Logistik Digital Podcast
Logistik Magazin 2022
Wir geben Ihnen die exakte Strategie mit, welche Methode wir angewandt haben und auch was Ihnen nicht helfen wird.
Worauf warten Sie noch? Buchen Sie sich jetzt Ihre kostenlose Arbeitgeber-Analyse! Das Magazin erhalten Sie direkt im Anschluss an Ihre Anfrage.
Häufige Fragen
Nein, wir sind eine SEHR spezialisierte Recruiting-Agentur für den Transport-, Logistik- und Entsorgungsbereich und arbeiten mit bezahlter Werbung auf den sozialen Medien.
Ja! Unsere Methode hat bereits in jedem Bundesland in Deutschland funktioniert. Dabei ist es egal ob Sie auf dem Land oder in einer Großstadt arbeiten.
Nein. Bei uns müssen Sie keine teuren Pro-Kopf Abschläge zahlen. Wir verdienen unser Geld als Agentur, somit sind keine versteckten Kosten für Sie enthalten.
Mit der ersten Bewerbung können Sie erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 2 Tage nach Werbeschaltung rechnen.
In der Arbeitgeber-Analyse gehen wir gemeinsam die demografischen Gegebenheiten Ihrer Firma durch und entscheiden daraufhin, ob eine Zusammenarbeit zwischen uns überhaupt machbar wäre. Wir helfen ausschließlich Unternehmern, bei denen wir auch wirklich liefern können.
Eine Sache noch
Daher ist uns bei der auswahl der richtigen Partnerbetriebe vor allem das erste Gespräch besonders wichtig. In der Arbeitgeber-Analyse finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir zeigen Ihnen, wo Ihre aktuellen Schwachstellen liegen und wie man diese am besten schließt.
Wenn Sie gern wissen wollen, ob Sie für eine Zusammenarbeit mit uns geeignet sind, dann buchen Sie sich jetzt eine kostenlose Arbeitgeber-Analyse. Gemeinsam erarbeiten wir dann einen Schritt-für-Schritt Plan, der Sie und Ihr Unternehmen massiv nach vorn bringen wird.
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